자식 결혼시키며 협력사에 축의금 수금한 임원
November 1, 2018•6 words
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저가형 신입사원
September 19, 2018•95 words
모비스 신입사원 초봉은 점점 감소했음
초봉 호봉수를 공개하지 않기 때문에 기본급 자체가 줄어들고 있을 거라 생각지 못하고, 성과급 감소분만큼 초봉이 감소한 거라고 생각함
입사 6개월차 나는 동기 간에도 연봉이 4백 이상 차이나는 현상이 벌어져 확인해 보니, 늦게 입사한 사람은 초봉 호봉수가 감소함
ex)2015년 1월 입사자(31호봉)와 2016년 1월 입사자(26호봉) 간에는 1호봉 차이가 나야 하나 5호봉 차이가 남(기본급 7.2만원)
진급거부자를 줄이기 위해 만년대리와 과장간 급여 차이를 크게 하려는 것이라는 말이 있으나, 입사 신입사원이 과장이 되려면 7~10년 후에 효과가 나타나므로 그냥 신입 연봉을 깎아 원가절감을 달성하려는 의도로 보임
신입사원 탈주 진행중
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Read post육아휴직 복직후 업무배제 및 팀이동 종용
November 9, 2018•173 words
동료가 당하는 불이익을 바라만 보다, 더이상 참을 수 없어 이 글을 씁니다.
같이 일하는 동료가 육아휴직 후 복직했습니다. 워낙 일이 많고 바쁜 시기라 오자마자 바쁘게 지낼 줄 알았는데 현실은 정 반대였습니다. 언제 다시 육아 휴직을 쓸지 모른다는 이유로 두달 째 일을 주지 않고 있습니다. 일을 달라고 계속 요구하니 오랫동안 쌓아온 본인의 전문 영역이 아닌 단발성 일(테스트 차량 운전, 재고 관리)만 주고 있습니다.
이 과정에서 일어나는 따돌림과 감정싸움(스탠딩 미팅 시 발언권 배제, 업무 단톡방에서 제외)에 늘상 밝고 긍정적이었던 제 동료는 점점 웃음을 잃어가고 있습니다. 게다가 최근에는 타팀 또는 타실로의 부서이동을 종용받고 있습니다. 사실 해당 부서에서는 그동안 이와같은 치졸한 일들이 빈번하게 일어나고 있었습니다. 책임급에게 차량 관리만 시키다가 최하 고과 할당, 강압적 업무 변경, 희망 업무에서 배제 등등 인사권을 무기로 한 괴롭힘에 여러 능력있는 연구원들이 해당부서를 떠...
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