2022-05-11 为什么需要管理?

什么情况下需要管理?是不是一件事情并不是那么有趣,参与者并不为此感到兴奋,所以需要有人负责画大饼、管理、外部激励。

如果一件事情足够有趣,而参与者是自愿加入,也有自愿退出的自由,那么这个时候需要的是不是就不是管理,而是制度,大家在制度内合作,但不需要有人管理你的工作,自己负责自己的工作。

以前公司或者组织存在的价值是集中力量办大事。那么是否也存在这样一种情况,你对一个主题感兴趣,然后你加入这个组织,因为你想要思想的碰撞,你想要合作完成一件事情。那么这种时候,是不是就不需要那么强的管理。管理者也不是那样一个需要去PUA别人,或者总得想着如何激发别人积极性的人。因为大家都有积极性,更重要的是,如何把这件事情做好。

不知道是否太过理想化,也许也有很多问题,但是如果真的存在这样的可能性,那必然会很幸福。毕竟,很多时候人们不是不想工作,而是不想没有价值的工作。工作必然是实现自身极好的方式。


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