#100Days-15 MBTI是什么？如何看待性格测试？

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator）是一个心理测验，来反应人们如何感知世界，以及如何做出决定两方面的心理偏好。是一个美国作家Katharine Cook Briggs 和女儿Isable Briggs Myers共同建造的，主要基于荣格的性格类型，以及经验、传记等内容。

测验一共分4个类别：Extraversion(外向) / Introversion（内向）、Sensing(感知) / Intuition(直觉)、Thinking(思考) / Feeling(情感)、Judging (判断)/ Perceiving(感觉)

4项中的每一项组合，就是一种类型，比如ENFP、INTJ。一共可以有十六型人格。

为什么对性格测验感兴趣呢？实际上，我很明白，并不是做个性格测验，让测验结果来告诉你你是怎样的人就万事大吉了，能找到你喜欢的事情，并立马能够上手去做，那是不可能的。在《成长的边界》这本书中，讲了一些对于性格测试的观点：

伊贝拉对我说，所有的“自我力量发现”之类的咨询建议，都会让人们将自己或他人归类，却没有考虑到我们成长、进化、成功和发现新事物的程度。“所有那些所谓的优势识别，就好像给人们发了一张执照，有了这个执照，我们就可以把自己和其他人分门别类，但是完全没有考虑到我们成长、进步、发展了多少，以及我们发现了多少新东西，”伊贝拉告诉我，“但是，人们都需要知道答案，所以这种思维框架才有销路。那么比起这种测试和咨询，对大家说：‘好，来做几个实验，看看会发生什么。’显然就难得多”
“只要你回答完了测试题目，这些测试就标榜自己能够照亮你的职业道路，帮你选择出最理想的职业，完全无视心理学家记录的那些性格随时间和环境变化的现实”

“伊贝拉还批评那些传统智慧类的文章，比如刊登在《华尔街日报》（Wall Street Journal）上的《转向新职业的无痛苦之路》（the painless path to a new career），这篇文章认为，转向新职业可以完全避免任何痛苦，秘诀就是在行动前“清晰地了解自己到底要什么”，就这么简单“
“伊贝拉告诉我，事实正好相反，“先做再想”才是正确的，这些宣传把这个神圣的公理巧妙地颠倒了。伊贝拉仔细梳理了社会心理学观点，进行了有力的论证——我们每个人都是由无数的可能性组成的。正如她所说：“我们需要通过实践——尝试新的活动、建立新的网络、寻找新的榜样——来发现这些可能性。”我们在实践中了解自己，而不是在理论中”

“一种新的工作身份不会一夜之间就冒出来，但是，可以从暂时性的工作开始，例如赫塞尔本经历的工作类型；或者找到一个新的模式，再根据经验反思，转向下一个短期计划。有些职业转型者变得更加富有，有些则更贫困；所有的转型者都觉得自己暂时落后，但是，在《魔鬼经济学》的抛硬币实验里，所有的人都因为做出改变而更加快乐。”

伊贝拉对于短期计划的建议几乎和“黑马项目”研究人员所记录的一模一样，我到底想成为怎样的人？”面对这个问题，与其盼望获得一个无比权威、不容置疑的先验答案，研究人员的结论是：不如自己当自己的研究者，问自己一些能回答的简单一点的问题——“面对着那么多可能的自我，我应该选择哪个自我开始探索？我怎么样才能实现这种探索？”先去接近可能的自己。⑤比起庞大的计划，我们应该选择能够更快上手的实验。“先测试，再学习，”伊贝拉告诉我，“而不是先计划，再实践。”

我很认同她的观点，一个人的身份不是别人定义的，而是从自己一次次的决策，做的一件件事情中建立起来的。比如测验说某类人在语言上很有天赋，如果没有去学，这个天赋也是没有意义的，学习的方法不对，或者没有坚持，这也是没有意义的。最关键的是行动。

但是我觉得这些性格测验也有一定的参考意义，就如加德纳的多元智能理论，这些测验和理论都支持一个观点，就是每个人都是独特的，有不同的偏好，承认个体之间的差异，而这些差异本身并没有好坏之分，仅仅是不同而已。如果我们不把这些测验当做唯一的评判标准，而是去直面自己的偏好，看到自己的优势和劣势，然后扬长补短也未尝不可。

当然仅仅出于好奇了解一下，也挺好玩。

4个分类

阴影人格

阴影

1-4是个体能意识到的四个功能，即阳面功能。第一功能使用频率最高、功能等级权重最高。第二功能次之。第三功能发挥不稳定，第四功能处于潜意识，是劣势功能，我们习惯性恐惧和逃避对其进行使用。

阴影功能 vs 劣势功能

阴影功能是指“使用方向不同的相同基本功能”

劣势功能是第四功能。

这俩就是不太擅长，然后用的时候常让自己出糗，所以会讨厌这部分的自己，尝试控制或忽略。但是实际上这部分也是自己，尝试接纳而不是逃避。